Uppförandekod

Inledning
Metos Storkök AB’s uppförandekod vilar på fundamentet att vara en ansvarsfull arbetsgivare med produkter och lösningar som bidrar till att förbättra det dagliga livet för människor i vår värld. Verksamheten ska skötas med respekt och hänsynstagande till mänskliga rättigheter, människors hälsa och till miljön. 
Uppförandekoden gäller för alla anställda på Metos Storkök och alla andra representanter som handlar för företagets räkning. Alla anställda ansvarar för att denna uppförandekod efterlevs. Som chef på Metos Storkök är du en förebild och förväntas agera och arbeta i enlighet med uppförandekoden. Som chef ska du se till att medarbetare du ansvarar för förstår och följer uppförandekoden. 
Metos Storkök har höga förväntningar på våra leverantörer och andra samarbetspartners och ser därför att denna uppförandekod efterlevs av dessa.  

Kontroll och efterlevnad
Företagsledningen är ansvariga att informera de anställda om deras rättigheter, skyldigheter och ansvar enligt denna uppförandekod.
På uppmaning ska underleverantören kunna uppvisa dokumentation som visar på tillämpning i enlighet med uppförandekoden.

Vid överträdelse
Överträdelse av denna uppförandekod kan leda till disciplinära åtgärder. För anställda kan överträdelse av uppförandekoden i allvarliga fall leda till avsked. 
Får du vetskap om oegentligheter eller överträdelse av uppförandekoden ska du meddela VD, ledning, din chef eller HR. Du kan använda vår visselblåsarfunktion via vår hemsida för att anonymt rapportera allvarliga missförhållanden. Metos Storkök tillämpar policy mot repressalier, vilket innebär att den som uppmärksammar eventuella överträdelser av uppförandekoden inte ska utsättas för negativa konsekvenser. 
 

Lag och rätt

Lagliga krav
Metos Storkök, Metos Storköks leverantörer och anställda skall efterleva de lagar och regler som gäller i de länder där verksamheten bedrivs. Skulle något krav i uppförandekoden strida med nationell lagstiftning har lagen företräde.
Metos Storkök och dess samarbetspartners skall följa gällande arbetsrättslagstiftning, inklusive bestämmelser om lön, arbetstid, ledighet och socialförsäkringsskydd som gäller i det land där arbetet utförs. 

Korruption
Metos Storkök och dess samarbetspartners skall följa FN:ns konvention mot korruption. Bolaget ska motverka alla former av korruption inklusive utpressning och bestickning. Anställda ska kunna redovisa ett oberoende till affärsrelationer. 

 

Människan

Värderingar och principer
Metos Storköks grundläggande värderingar är respekt, samarbete och ansvar. Vi värnar om en trygg och trivsam arbetsplats där vi agerar professionellt och vänligt. Vi samarbetar och värnar om våra medmänniskor och miljön. Vi följer rutiner, direktiv och fastställda policys i syfte att efterleva gällande lagkrav. 
Vi är engagerade i att främja mångfald och inkludering och ser detta som en styrka i vårt arbete.

Mänskliga rättigheter
Metos Storkök värnar om de mänskliga rättigheterna. Vi förväntar oss att våra samarbetspartners följer FN:ns allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och ILO:s åtta kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering och föreningsfrihet samt organisationsrätt. 
Produkter och tjänster som levereras till Metos Storkök ska vara säkra och inte innebära någon risk för människors hälsa eller säkerhet. Oacceptabla risker för miljön eller människors hälsa ska inte uppstå i någon del av en produkts livscykel - från råvaruframställning och produktion till sluthantering.
Metos Storkök förväntar oss att våra samarbetspartners följer FN:ns barnkonvention artikel 32. 

Arbetsmiljö
Metos Storkök och dess samarbetspartners skall följa gällande arbetsmiljölagstiftning som gäller i det land där arbetet utförs. 
På Metos Storkök är vi varandras arbetsmiljö. Alla anställda skall ha en säker och hälsosam arbetsmiljö, bl.a. genom god skyddsutrustning och av medarbetarna kända säkerhetsrutiner. Metos Storkök ska tillse att skyddsutrustningen uppfyller de krav som anges i nationell lagstiftning. Arbetsgivaren skall vidta lämpliga åtgärder för att förebygga arbetsplatsolyckor och arbetsrelaterade sjukdomar.

Diskriminering och likabehandling
Vi är engagerade i att säkerställa att alla behandlas lika och rättvist, utan diskriminering, mobbning eller trakasserier av något slag. 
Anställda ska behandlas efter individens förmåga och kvalifikationer att utföra arbetet. Metos Storkök motverkar diskriminering och verkar för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. 

Tvångsarbete och disciplinära åtgärder
Anställda ska behandlas med respekt och värdighet. Tvångsarbete, ofrivilligt eller oavlönat arbete accepteras inte i någon form.

Trakasserier och övergrepp
Metos Storkök tillämpar nolltolerans mot trakasserier och övergrepp. Ingen form av fysiskt, psykiskt eller sexuellt våld tolereras och alla medarbetare förväntas skapa en säker och respektfull arbetsmiljö. 

Barnarbete
Ingen person får anställas innan personen har genomgått obligatorisk skolgång. Personen får inte heller vara under 15 år. Företagsledningen ansvarar för att arbetsvillkor, arbetstider och lön för minderåriga med rätt att utgöra visst arbete är ändamålsenliga med hänsyn till ålder och att de är förenliga med arbetslagstiftningen.

Lön och arbetstid
Lönen ska betalas regelbundet, i tid och vara rimlig i förhållande till arbetsprestationen. Den lagstadgade minimilönen är den lägsta accepterade lönen.
Anställdas arbetstid regleras i förhållande till gällande lagstiftning. 

Föreningsfrihet
Anställda ska ha rättighet att bilda, gå med i, eller avstå ifrån att gå med i, organisationer som företräder deras intressen som anställda. Ingen anställd ska hotas eller trakasseras när denne fredligt utövar dessa rättigheter.

Yttrandefrihet 
Vi uppmuntrar öppet och respektfullt uttryck av åsikter, men vi förväntar oss att detta sker på ett sätt som inte skadar andra eller skapar en fientlig arbetsmiljö. Vi uppmuntrar alla att delta aktivt och bidra till vårt gemensamma arbete genom att dela sina tankar och åsikter.

Personuppgifter och integritet
Metos Storkök värnar om alla anställdas integritet och behandlar all personlig information konfidentiellt och med respekt. Vi följer rådande lagstiftning och behandlar personuppgifter i enlighet med GDPR. Se Metos Storköks integritetspolicy. 

 

Miljö

Metos Storkök och dess samarbetspartners ska följa gällande miljölagstiftning som gäller i landet där arbetet utförs. Vi ska medvetet verka för att minska eller förhindra negativa konsekvenser på miljön.